La integración social y laboral de las 998 personas con deficiencia mental que forman la plantilla de Tasubinsa es el fin principal que persigue esta empresa.
Con una facturación superior a los 1.000 millones de pesetas, los 13 centros de trabajo que esta empresa tiene en Navarra tratan que sus empleados puedan llegar algún día a sentirse como cualquier otro trabajador, ya sea en régimen de centro especial de empleo o de centro ocupacional.
The Quality of Life Supports Model as a major component in applying the quality of life paradigm
Abstract Social change is built on paradigms and models. A paradigm needs an operational action model to successfully implement the paradigm, and an operational model