Para conmemorar su décimo aniversario, el Grupo de Trabajo Europeo sobre Derecho Laboral ha editado este libro sobre el significado de los derechos sociales básicos en la Unión Europea. Si hubiera que definir la situación de éstos dentro del ordenamiento jurídico comunitario, el adjetivo ambivalente sería bastante acertado. El derecho a un trato equitativo se recoge tanto en la Carta de Derechos Fundamentales como en distintas directivas, y por lo tanto, se encuentra ampliamente protegido. Sin embargo, la normativa vigente no garantiza los derechos sociales de los trabajadores, que, como algunos casos judiciales han puesto de manifiesto, se interpretan como subordinados a las libertades esenciales reconocidas por la UE. En este contexto, la obra aborda cinco cuestiones clave relativas al derecho laboral comunitario: la mencionada tensión entre libertades fundamentales y derechos sociales; el salario justo; la flexiguridad y la lucha contra la pobreza; la participación de las plantillas en las empresas; y la representatividad de los sindicatos. Cada asunto es abordado por dos especialistas, cuyos textos se complementan. El diálogo que se crea, unido a la ágil prosa empleada, contribuyen a acercar un tema que, de otra forma, podría resultar un tanto árido.

Información recogida de Gizarteratuz (2010, marzo) 2