En la Comunidad de Madrid se realizaron, de enero a junio, 5.238 contratos a personas con discapacidad, un 12,3 por ciento más que en el mismo periodo de 2013, ha anunciado este jueves el consejero de Presidencia, Justicia y portavoz del Gobierno regional, Salvador Victoria, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno.

El 64 por ciento de esos contratos se firmaron en los Centros Especiales de Empleo (CEE) de la región, centros que juegan un papel fundamental en la situación laboral de miles de personas en Madrid, tal y como ha reconocido Victoria, quien ha anunciado que el Ejecutivo regional va a invertir 29,4 millones de euros en el mantenimiento y creación de empleo en estos centros.

Las ayudas aprobadas sufragan los costes salariales de estas personas con una cuantía equivalente al 50% del Salario Mínimo Interprofesional, o la parte proporcional según la jornada trabajada, y permiten mantener el puesto de trabajo de 8.100 personas que tienen algún tipo de discapacidad física o psíquica.

El consejero ha asegurado que las ayudas, que convoca periódicamente la Comunidad de Madrid, constituyen un soporte fundamental para las funciones relacionadas con la actividad productiva, el mantenimiento del empleo y la integración social que asumen los centros.

La Comunidad de Madrid cuenta con 190 Centros Especiales de Empleo, que tienen algo más de 10.000 trabajadores, de los cuales el 86 por ciento son personas con discapacidad. La actividad predominante es la de la limpieza y mantenimiento, seguida de los manipulados, industria y comercio, y consultoría, publicidad y servicios a empresas.

En los últimos 10 años el Ejecutivo regional ha destinado casi 300 millones de euros para subvencionar la creación y mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad, tanto en la empresa ordinaria como en los Centros Especiales de Empleo, destinados a casi 76.000 participantes.

Junto a estas ayudas la Administración regional lleva a cabo una importante labor de apoyo a las empresas madrileñas, de manera que en las compañías con más de 50 trabajadores, al menos el 2 por ciento de su plantilla deben ser trabajadores con discapacidad.