La Junta financia con 360.000 euros el desarrollo de itinerarios para la capacitación e inserción laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad

Fecha

16/09/2023

Medio

Zamora 24 horas

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La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha resuelto las subvenciones para el desarrollo de itinerarios dirigidos a mejorar la capacitación e inserción laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad en el ámbito de Castilla y León para el año 2023.

De las 37 entidades del Tercer Sector de Acción Social que han presentado su solicitud, los proyectos beneficiarios  han sido un total de 25, que tienen por objetivo conseguir la integración social y la mejora de la autonomía personal de mujeres a través del empleo, principalmente de aquellas que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad.

Estos proyectos se encuadran en alguna de las cinco líneas programáticas dirigidas al fomento de la capacitación social y laboral de mujeres inmigrantes; de mujeres víctimas de violencia de género; de mujeres con discapacidad; de mujeres de etnia gitana, y de otros colectivos de mujeres especialmente vulnerables como son las que tienen problemas de adicción o viven en contextos de prostitución.

Los proyectos de atención a mujeres inmigrantes se dirigen a realizar asesoramiento e intervención social para paliar las dificultades específicas y de especial vulnerabilidad derivada de la doble condición de mujer e inmigrante.

En el caso de la integración personal, social y laboral de las mujeres víctimas de violencia de género, los proyectos diseñan itinerarios sociales y laborales que permiten cubrir todas las carencias que dificultan el acceso al mercado laboral de este colectivo y el ejercicio de la ciudadanía en igualdad de condiciones.

En tercer lugar, se han subvencionado proyectos integrales de atención a las necesidades de mujeres con discapacidad basados en la capacitación para su inserción laboral y en la formación en igualdad y en prevención de la violencia de género.

Por su parte, los proyectos desarrollados a través de la línea programática de atención a mujeres de etnia gitana promueven su integración social y laboral para su desarrollo personal y profesional desde la perspectiva cultural y de género.

Finalmente, los proyectos dirigidos a la integración social y laboral de mujeres especialmente vulnerables y no incluidas en las líneas programáticas anteriores –como las vinculadas a contextos de prostitución o drogodepencia– promueven itinerarios sociales y laborales que fomentan la reinserción social y mejoran la empleabilidad, al tiempo que permiten neutralizar las causas que llevan a la exclusión, eliminando sus consecuencias.

Financiación y seguimiento

Con una tasa de cofinanciación del 60 %, en régimen de concurrencia competitiva, por parte del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), la aportación total de la Junta de Castilla y León a estas subvenciones ha sido de 360.000 euros, lo que supone un incremento de 80.000 euros con respecto a la convocatoria de 2022.

La cuantía individualizada que ha correspondido a cada entidad beneficiaria ha sido del 100 % del presupuesto aceptado del proyecto presentado, teniendo en cuenta el orden de prelación obtenido en función de la puntuación al aplicar los criterios de valoración.

La Dirección General de la Mujer, en el marco de la colaboración continuada con las entidades del Tercer Sector beneficiarias, intercambiará experiencias y realizará el seguimiento y evaluación de los proyectos financiados.

Novedades de la presente edición

Esta edición presenta importantes novedades, teniendo como eje central de las actuaciones subvencionables la capacitación para el empleo, lo que supone avanzar desde la precapacitación a la capacitación laboral. Así, los proyectos de este año incorporan actuaciones para promover itinerarios sociales y laborales dirigidos a la capacitación, que permitan cubrir las carencias que dificultan el acceso al mercado laboral de las mujeres y el ejercicio de la ciudadanía en igualdad de condiciones.

Otra novedad es la incorporación de la capacitación digital dirigida a facilitar la consecución de un empleo o puesta en marcha de una iniciativa de autoempleo y mediación laboral entre las mujeres y el sector empresarial, agentes y entidades del entorno.

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La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha anunciado las ayudas para ayudar a las mujeres con dificultades a encontrar trabajo en Castilla y León en 2023.

Un total de 25 proyectos han sido seleccionados de entre las 37 entidades del Tercer Sector de Acción Social que solicitaron estas ayudas. Estos proyectos se centran en ayudar a mujeres en situaciones especialmente difíciles a encontrar empleo y mejorar su autonomía personal.

Los proyectos se enmarcan en diferentes líneas, como la capacitación para mujeres inmigrantes, víctimas de violencia de género, con discapacidad, de etnia gitana u otros colectivos especialmente vulnerables, como mujeres con problemas de adicción o que se encuentran en contextos de prostitución.

Por ejemplo, los proyectos dirigidos a mujeres inmigrantes brindarán asesoramiento y apoyo social para superar las dificultades específicas y de especial vulnerabilidad de ser mujer e inmigrante.

En el caso de las mujeres víctimas de violencia de género, se diseñarán itinerarios sociales y laborales que cubrirán todas las necesidades que dificultan su acceso al empleo y su plena ciudadanía.

También se subvencionarán proyectos para impulsar la inserción laboral de mujeres con discapacidad, a través de su capacitación y formación en igualdad y prevención de la violencia de género.

Además, se promoverá la integración social y laboral de las mujeres de etnia gitana, teniendo en cuenta tanto su desarrollo personal como profesional desde una perspectiva cultural y de género.

Los proyectos relacionados con la integración social y laboral de mujeres en situaciones especialmente vulnerables, como aquellas vinculadas a la prostitución o a la drogodependencia, fomentarán la reinserción social, mejorarán la empleabilidad y eliminarán las causas de exclusión.

La Junta de Castilla y León ha aportado un total de 360.000 euros para estas subvenciones, con un aumento de 80.000 euros respecto al año anterior. Cada entidad seleccionada recibirá el 100% del presupuesto aceptado de su proyecto, según la puntuación obtenida en los criterios de valoración.

La Dirección General de la Mujer colaborará con las entidades beneficiarias para intercambiar experiencias y realizar el seguimiento y evaluación de los proyectos financiados.

En esta edición, se ha puesto más énfasis en la capacitación para el empleo, pasando de la precapacitación a una capacitación laboral más completa. Así, los proyectos de este año incluirán acciones dirigidas a promover itinerarios de capacitación, cubriendo las necesidades que dificultan el acceso al mercado laboral y el ejercicio de la ciudadanía en igualdad de condiciones.

Además, se ha añadido la capacitación digital, que ayudará a las mujeres a encontrar empleo o emprender iniciativas de autoempleo, además de fomentar la comunicación entre las mujeres y las empresas, agentes y entidades del entorno laboral.

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