La Fundación CERMI Mujeres insta a la ONU a dar mayor visibilidad a las organizaciones de mujeres con discapacidad

Fecha

29/11/2018

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La Fundación CERMI Mujeres (FCM) ha reclamado al Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU que se dé una mayor visibilidad de las organizaciones de mujeres con discapacidad. Así lo recoge el documento de aportaciones que la FCM ha realizado para el Borrador de Observación General del Comité sobre los Derechos de las personas con discapacidad sobre la implementación de la Convención Internacional, según ha informado la organización.

En este sentido, la FCM denuncia que las mujeres y las niñas con discapacidad están “infrarrepresentadas” en la adopción de decisiones públicas y que han tenido menos oportunidades de crear o formar parte de organizaciones que defiendan sus intereses como grupo social.

Asimismo, el CERMI denuncia que, a pesar de que las mujeres y niñas con discapacidad son el sector mayoritario en el mundo de la discapacidad, las organizaciones de mujeres con discapacidad (OWDs, por sus siglas en inglés), aparecen citadas una única vez en el borrador del texto del Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad.

En esta línea, la FCM ha apuntado que una identificación “puntual” de las organizaciones de mujeres con discapacidad no solo es “insuficiente”, sino que contribuye a la “invisibilización” de su actividad institucional, y por ende al alcance y a las posibilidades que estas brindan a las mujeres y niñas con discapacidad.

Además, la FCM ha reclamado que se incida en la necesidad de que se impulse una agenda destinada a que los Objetivos de Desarrollo incluyan permanentemente a las mujeres y niñas con discapacidad. Para ello, aseguran que es preciso que tanto desde las administraciones y empresas como desde las organizaciones de la discapacidad se adopte una hoja “de ruta clara” y se implante en cuestiones como en la estrategia política; estructura organizativa y funcionamiento de los órganos de gobierno y representación; política de recursos humanos; plan de acción contra el acoso sexual y moral; estrategia de comunicación; formación, gestión económico-financiera y responsabilidad social empresarial.

Por último, la entidad ha querido felicitar al Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad por abrir un período de alegaciones al borrador de Observación General sobre los artículos 4.3 y 33.3 en materia de implementación y monitoreo de la Convención, una práctica que consideran “fundamental” para garantizar la verdadera implementación de este tratado en los países que lo han ratificado.

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