En 2011, Konecta y la Fundación ONCE firmaron un acuerdo de colaboración por el que ambas entidades se comprometían a trabajar conjuntamente a favor de la inclusión laboral de personas con discapacidad. Ese convenio contemplaba la incorporación progresiva a su plantilla de cincuenta trabajadores con discapacidad hasta 2015, aparte de otras iniciativas desarrolladas en paralelo.

Tres años más tarde, uno antes de lo previsto, la multinacional española ha superado la meta fijada al contratar, como parte del Programa Inserta, a 52 empleados con algún tipo de discapacidad, gracias a un trabajo metódico que abarca desde la selección del candidato en función del puesto que ocupará, hasta la formación del mismo para el desempeño correcto de su actividad profesional. Alcanzado el cumplimiento del convenio, Konecta prevé renovarlo el último trimestre de este año.

Konecta reafirma así su apoyo a la inclusión laboral y social de colectivos en riesgo de exclusión, compromiso que existe desde la creación de la compañía vinculado a su actividad empresarial. Al presentar un elevado volumen de contratación de profesionales, centra sus esfuerzos en la integración de los colectivos más desfavorecidos y a la atracción del talento existente en el mercado, de esta forma su experiencia en las áreas de recursos humanos y empleo, adquiere su vertiente más social.

La empresa ha hecho de la inclusión de las personas con discapacidad una política estructural, por ello, de la mano de su Fundación, hace énfasis en la necesidad de crear alianzas con otras organizaciones y entidades para generar un efecto multiplicador de sus iniciativas, adaptadas a las necesidades de las comunidades en las que se ubica.