Fernando Riaño: el binomio RSE y discapacidad, fuente de “grandísimas oportunidades” para las empresas

Fecha

23/01/2012

Medio

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El director corporativo de Responsabilidad Social y Sinergias de Fundosa/Ceosa, Fernando Riaño, considera que la responsabilidad social empresarial (RSE) y la discapacidad forman un binomio que, además de ser “una aportación de valor y una fuente de ventaja competitiva y de diferenciación, desde el punto de vista de la empresa”, es “una fuente de grandísimas oportunidades”, según afirma en una entrevista publicada en el número 18 del periódico ‘cermi.es semanal’.

En este sentido, afirma que el binomio RSE y discapacidad “debe formar parte de la realidad de una empresa” y, en relación a la crisis económica, manifiesta que gracias a ella “vamos a saber para qué empresas esto es un valor añadido o no, desde el punto de vista estratégico”.

Según Riaño, “la crisis debe afianzar todas las actuaciones en el ámbito de la RSE y discapacidad”, por lo que “es una necesidad trabajar en este binomio y es una oportunidad para las empresas descubrir nuevas formas de actividad, proyectos, iniciativas y, por tanto, innovación social”.

“Yo definiría este binomio como el tándem perfecto, con una organización y resultado más que eficientes”, señala. “La discapacidad forma parte, esencialmente, primero de los derechos, pero también debe formar parte de la cultura de la empresa y estar presente en ella”.

Fernando Riaño, autor del “Manual Práctico de Implantación de Políticas de RSE-Discapacidad en las Empresas”, afirma también que “la empresa, dentro de las políticas que se llevan a cabo desde el punto de vista del negocio, organización y cultura, va a tener que ser cada vez más consciente, más responsable y, por tanto, va a tener que tener en cuenta el ámbito de la discapacidad”.

En relación a la contratación pública socialmente responsable, Riaño destaca como “referente de buenas prácticas” las últimas decisiones y actuaciones del Ministerio de Defensa en materia de discapacidad; y a nivel autonómico, resalta la legislación del Gobierno Foral de Navarra, sobre todo en lo que se refiere a la reserva de un porcentaje de contratos dirigidos a centros especiales de empleo.

Por último, señala como ejemplo “aglutinador” y foro de buenas prácticas el trabajo “innovador, de gran valor y con gran potencial” del Foro de Contratación Pública Socialmente Responsable.

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