Solo el 17 por ciento de las empresas con 50 o más trabajadores de Extremadura cumple con la obligatoriedad de reservar el 2 por ciento de los puestos de trabajo para personas con discapacidad, según establece la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social.

El secretario regional de UGT, Francisco Capilla, ha ofrecido hoy este dato en la rueda de prensa que ha ofrecido junto al presidente del CERMI, Manuel González, minutos antes de asistir a la jornada “Negociación Colectiva y Discapacidad” para favorecer la incorporación laboral de este colectivo que se celebra en Mérida.

Capilla ha destacado que la tasa de empleo entre personas con discapacidad se sitúa en el 24 por ciento, una cifra inferior alrededor de 40 puntos a la tasa de empleo en el mercado laboral.

Así, ha considerado que la jornada de hoy servirá para buscar puntos de conexión y pelear por la igualdad de oportunidades, dado que los últimos informes evidencian las “bajas tasas” de cuota de personas con discapacidad en el ámbito laboral y el “incumplimiento” de la ley.

De este modo, se celebrarán mesas de debate, conferencias y charlas relativas a la empleabilidad y la discapacidad, la mujer y los convenios colectivos, según ha apuntado Capilla, quien ha considerado que este último aspecto es el “mejor instrumento” para lograr el acceso al trabajo de estas personas.

El dirigente sindical ha avanzado que UGT propondrá al Gobierno de Extremadura la creación de una comisión regional para la igualdad de oportunidades en la que participe el CERMI, los agentes sociales, las administraciones y la confederación de empresarios.

El presidente del CERMI, Manuel González, ha destacado la importancia que tiene esta iniciativa porque demuestra el “interés sindical” por la empleabilidad de estas personas y las mejoras de las condiciones de trabajo de los ciudadanos que trabajan con este colectivo.

González ha apuntado que si se suma el número de profesionales que trabajan con el colectivo de personas con discapacidad de todos los centros de Extremadura, se podría hablar de la segunda mayor empresa de la comunidad, por detrás de la administración pública.

“Es un valor que aún no hemos puesto en marcha para cualquier negociación colectiva y va siendo hora de hacer valer la masa social que la discapacidad conlleva”, ha subrayado el presidente del CERMI.

La directora general de Empleo, María Ángeles Muñoz, ha indicado a los periodistas que el Ejecutivo regional apuesta por el empleo y por el trabajo de aquellos que tienen “más dificultades”.

Ha afirmado que no se puede decir que se vive en un mundo desarrollado si no se consigue una integración efectiva y ha añadido que las políticas deben fomentar la contratación y el empleo de estos ciudadanos.

Muñoz ha manifestado que el Gobierno autonómico ha puesto en marcha programas como “Adapta t” para que las personas que hayan sufrido alguna contingencia profesional puedan ir al Servicio de Seguridad y Salud Laboral para garantizar su integración laboral.

Ha indicado que la administración extremeña ha fomentado mediante subvenciones la contratación de trabajadores con discapacidad y ha señalado que en Badajoz existen 95 centros especiales de empleo que cuentan con 92 trabajadores sin discapacidad y 922 con discapacidad.

En Cáceres los centros de este tipo suman 40 y en ellos trabajan 63 ciudadanos sin discapacidad y 360 con discapacidad, según ha explicado Muñoz, quien ha destacado que también la Consejería de Salud está haciendo una labor “extraordinaria”.