Superado en septiembre de 2011 el plazo de doce meses establecido por la Ley 35/2010 para la revisión y actualización del Real Decreto 1368/1985 que regula la relación laboral de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) pide al nuevo Ministerio de Empleo y Seguridad Social que retome la iniciativa normativa para que sea aprobada cuanto antes.
Cuatro meses después del anuncio por parte de la entonces secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, de la preparación de un nuevo Real Decreto por parte del Gobierno para regular la relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo (CEE), el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) pide al nuevo Ministerio de Empleo y Seguridad Social que “culmine con celeridad” la aprobación de ese Real Decreto, “superado ya con creces el límite legal” establecido en la Ley 35/2010.
La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo establecía en su Disposición adicional vigésimo cuarta que el “Gobierno procederá en el plazo de doce meses […] a la revisión del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidosEn el SID sugerimos utilizar la palabra o expresión Personas con discapacidad en su lugar. que trabajen en los centros especiales de empleo”. Un año después, en septiembre de 2011, Mari Luz Rodríguez, quien ocupaba entonces el cargo de secretaria de Estado de Empleo, anunciaba que el Ejecutivo español estaba trabajando en un nuevo Real Decreto para “modernizar la relación laboral de las personas con discapacidad que trabajan en los Centros Especiales de Empleo”.
Superado el plazo de doce meses establecido por la Ley 35/2010 y transcurridos cuatro meses desde el anuncio realizado por Rodríguez, el CERMI pide al departamento que preside la nueva ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que retome esta iniciativa que “ya quedó muy avanzada por el anterior Gobierno”, incluido el informe favorable del Consejo de Estado, y la lleve a aprobación en un próximo Consejo de Ministros.
Relación laboral común
El CERMI recuerda que la relación laboral de carácter especial se aplica a casi 60.000 trabajadores con discapacidad que prestan sus servicios profesionales en 2.000 Centros Especiales de Empleo, empresas plenamente productivas cuya plantilla está integrada al menos en un 70% por trabajadores con alguna discapacidad. Para el máximo representante del movimiento asociativo de la discapacidad en España, con la nueva regulación, aún no aprobada, las relaciones laborales de los trabajadores con discapacidad en CEE se acercarán sustancialmente a la relación laboral común regulada en el Estatuto de los Trabajadores.
Con las especificidades inherentes al empleo protegido como única diferencia, y de mantenerse la modernización anunciada por el anterior Ejecutivo, el nuevo Real Decreto tendría como novedades el derecho a acordar con el Centro Especial de Empleo un Programa Personal de Desarrollo Laboral, que prepare a la persona para poder trabajar en un entorno laboral más amplio y normalizado, y la posibilidad de solicitar una excedencia.
En el documento sobre el que venía trabajando el reestructurado Ministerio de Trabajo e Inmigración se reconoce por primera vez el derecho del trabajador o trabajadora a solicitar excedencia en el Centro Especial de Empleo cuando tenga la oportunidad de pasar a la empresa ordinaria, para que tuviera derecho de retorno al CEE en caso de que la empresa a la que se fue tuviera problemas.