[El Ministerio de] Trabajo ordena a la inspección intensificar su presión para que la empresas contraten minusválidos: Gobierno y comunidades autónomas constatan que el grado de cumplimiento de esta obligación normativa es ‘insuficiente’

Fecha

23/04/2000

Medio

SERVIMEDIA

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El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha remitido órdenes a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que intensifique la vigilancia y la exigencia a las empresas de más de 50 trabajadores de mantener un 2% de empleados discapacitadosEn el SID sugerimos utilizar la palabra o expresión Personas con discapacidad en su lugar. en sus plantillas o, en su defecto, aplicar las medidas alternativas a este tipo de contratación, que también están contempladas en la Ley.
De lo contrario, esta institución dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales propondrá las correspondientes sanciones, igual que sucede en el incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud laboral, según ha podido saber Servimedia en fuentes ministeriales.
La vigente normativa establece una reserva obligada de puestos de trabajo a favor de trabajadores con discapacidad para determinadas empresas.
Aquéllas que no puedan cumplirla por incapacidad de sus infraestructuras o cualquier otra razón, deberán aplicar las medidas alternativas consistentes en subcontratar bienes o servicios con Centros Especiales de Empleo
(donde un 70% del personal es discapacitadoEn el SID sugerimos utilizar la palabra o expresión Persona con discapacidad en su lugar.), o bien hacer una donación a entidades que impulsan el empleo para minusválidosEn el SID sugerimos utilizar la palabra o expresión Personas con discapacidad en su lugar..
La decisión de movilizar la Inspección para esta cuestión ha surgido en la última Conferencia Sectorial para Asuntos Sociales, en la que Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y responsbles de las comunidades autónomas constataron la "insuficiencia" en el cumplimiento de esta normativa.
Por ello, acordaron exigir a la Inspección que, en colaboración con los gobiernos autonómicos, introduzca programas de actuación tendentes a la vigilancia y exigencia del cumplimiento de la citada normativa.

DISUASION
Las mismas fuentes precisaron a esta agencia que, para lograr la máxima efectividad de la obligación de contratar discapacitadosEn el SID sugerimos utilizar la palabra o expresión Personas con discapacidad en su lugar., se hace necesario el apoyo de la acción vigilante de la Inspección y, sobre todo, del efecto de disuasión preventiva que ejerce cualquier actuación inspectora impulsada por la Administración.
Según los últimos datos, tanto las empresas de más de 50 trabajadores como la propia Administración incumplen la vigente normativa, ya que sólo tienen el 0,5 y el 0,6 de personal discapacitadoEn el SID sugerimos utilizar la palabra o expresión Persona con discapacidad en su lugar., respectivamente, a pesar de que la normativa española es menos exigente en el nivel obligatorio de contratación de discapacitadosEn el SID sugerimos utilizar la palabra o expresión Personas con discapacidad en su lugar. que la de otros países de la Unión Europea.
No obstante, la contratación de personas con discapacidad en España ha mejorado sensiblemente en los últimos años. Así, de 10.865 contratos a personas con minusvalía realizados en 1995, se ha pasado a los 30.765 de 1999, lo que supone un incremento del 183,1%, según los datos oficiales a los que tuvo acceso.

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