El Gobierno Vasco da millón y medio de pesetas a las empresas que firmen contratos de relevo a paradas de larga duración

Fecha

22/04/2000

Medio

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El Departamento vasco de Justicia, Trabajo y Seguridad Social
concede subvenciones de hasta un millón y medio de pesetas a las
empresas que realicen contratos de relevo a desempleadas de larga
duración menores de 30 años o a paradas mayores de 45 años.

Según datos de la patronal vizcaina Cebek a los que tuvo acceso
Europa Press, los beneficiarios de estas ayudas serán las compañías
que realicen los contratos de relevo del artículo 12.6 del Estatuto
de los Trabajadores, a personas inscritas como desempleadas a jornada
completa, con el compromiso de convertirlos en indefinidos a su
finalización.

El objetivo de las subvenciones es refrendar el Acuerdo sobre el
Empleo suscrito entre las centrales sindicales y Confebask en 1999,
especialmente en lo referente a la sustitución y renovación de
plantillas.

Las ayudas a estas contrataciones alcanzan el millón de pesetas en
caso de que los beneficiados sean parados que acceden a su primer
empleo, menores de 30 años inscritos en el INEM entre 6 y 12 meses, y
parados de más de un año de desempleo.

Además, recibirán esta dotación las compañías que contraten a
personas con minusvalía física, psíquica o sensorial, beneficiarios
del ingreso mínimo de inserción o ayuda de emergencia social,
internos en centros penitenciarios y ex-reclusos contratados en 12
meses desde su liberación, así como ex-toxicómanos.

Las mayores ayudas (1.250.000 pesetas) las recibirán las
contrataciones de menores de 30 años inscritos en el INEM más de 12
meses, los parados con más de dos años de antigüedad y los
desempleados mayores de 45 años. Estas cantidades se incrementarán en
250.000 pesetas si la persona contratada fuese mujer. Estas ayudas no
podrán superar el 60 por ciento de la retribución anual bruta del
nuevo empleado.

El plazo de presentación de solicitudes, que se entregarán en las
delegaciones territoriales de Trabajo, será de dos meses antes o
después de la fecha de inicio del contrato.

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