El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que refuerce la dimensión inclusiva de la discapacidad en la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), que prepara en estos momentos.
En sus aportaciones al borrador que el Ministerio que dirige Fátima Báñez ha presentado a los miembros del Consejo Estatal de RSE, el Cermi recuerda que la discapacidad es uno de los ámbitos preferentes para la acción social y responsable de las empresas, por lo que entiende que ese hecho debe tener justa correspondencia en el documento final de Estrategia Española que se apruebe por el Ejecutivo central.
“El peso de la discapacidad es mucho en las estrategias de RSE, por lo que el marco oficial de promoción ha de tenerlo en cuenta y reflejarlo”, según indica en una nota el comité.
En este sentido, la plataforma representativa de la discapacidad pone de manifiesto el hecho de que muy recientemente el GRI (Global Reporting Initiative), a petición de la discapacidad organizada española, ha asumido el compromiso de incorporar indicadores específicos de inclusión de la discapacidad en las empresas, hecho sin precedentes que señala la relevancia de la RSE/Discapacidad.
Como aportaciones más concretas, el Cermi propone incorporar a la Estrategia Española de RSE “el potencial de la contratación pública socialmente responsable a través de la inclusión sistemática y vigorosa de las cláusulas sociales favorecedoras de la inclusión laboral y de la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, campo en que España tiene mucho recorrido aún por delante”.