Cover Wallet y Fundación ONCE se unen para promover la formación y el empleo de personas con discapacidad

Fecha

16/09/2019

Medio

Servimedia

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Cover Wallet y Fundación ONCE han firmado en Madrid un convenio de colaboración por el que se comprometen a trabajar juntas en la mejora de la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con acciones como la promoción de prácticas académicas por parte de universitarios con discapacidad en la empresa de contratación de seguros.

En concreto, el convenio lo han suscrito Iñaki Berenguer, CEO de Cover Wallet, y Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, quienes han coincidido en señalar la importancia de que las personas con discapacidad tengan oportunidades de formación y, con ello, de acceso a empleos cualificados.

Desde esta perspectiva, el acuerdo señala que Cover Wallet, como empresa de acogida en el ‘Programa de becas de prácticas Fundación ONCE – CRUE Universidades Españolas’, “promoverá la formación y la inclusión laboral de personas con discapacidad” y que favorecerá así la posibilidad de que puedan realizar prácticas académicas en su seno.

En la misma línea, Fundación ONCE colaborará con el desarrollo de acciones formativas, teóricas y prácticas, destinadas a personas con discapacidad y titulación académica, así como con programas de captación, orientación e inserción laboral para este colectivo.

En materia de accesibilidad, las dos entidades se proponen impulsar un programa para la promoción de la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas, incluidos los espacios virtuales en los edificios, instalaciones y servicios, que ponga el foco en la accesibilidad tecnológica en el marco de los canales de venta online de Cover Wallet.

Finalmente, y también dentro del ámbito de su Responsabilidad Social Corporativa, Cover Wallet pone de manifiesto su “firme voluntad de promover con carácter general la incorporación de cláusulas de contenido social en las contrataciones que realice” y, en particular, de exigir a los licitadores que deseen participar en sus procesos de contratación, declaración responsable sobre el cumplimiento de la reserva del dos por ciento de su plantilla para personas con discapacidad.

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