El empleo juega un rol crítico en el establecimiento de la identidad del trabajador, asi como para proporcionar un mecanismo para la adquisión de un nivel de autosuficiencia económica. El conocimiento de este rol central ha hecho que gran parte de la investigación se dirija al significado de la relación entre el trabajador y el empresario. La investigación sobre negocios esta repleta de estudios que examinan factores críticos para la selección, características que conducen a la promoción, variables que contribuyen a la satisfacción en el trabajo, y razones para la finalización del empleo (Hendrickson, 1987; Herring, 1986; Melhon, 1987). Sin embargo, cuando se examina el rol que juega el empleo para las personas con discapacidad, el centro de atención de la investigación es más restringido. Gran parte de la investigación sobre el empleo en personas con discapacidad, se ha centrado no en cuestiones sobre selección para el trabajo, satisfacción en el trabajo, o promoción en el empleo, sino en razones para la finalización en el trabajo o fracasos (Foss y Peterson, 1981; Greenspan y Shoultz, 1981; Hanley-Mawell, Rusch, y Renzaglia, 1986).– este artículo examina los factores clave que e