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Boletín Digital del SID
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Actualidad
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España tiene normativas sobre accesibilidad para facilitar la vida de las personas con discapacidad desde hace más de 40 años. En 1982 se aprobó la primera ley que tenía en cuenta este principio, relacionado directamente con las personas con discapacidad. Desde entonces, la normativa ha sufrido notables cambios hasta llegar a la legislación actual. La Ley 13/1982 de integración social de …
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El próximo 30 de mayo se conmemora el Día Mundial de la Esclerosis Múltiple. Un día que han aprovechado desde la Asociación Española de Esclerosis Múltiple (AEDEM-COCEMFE) para solicitar que se reconozca el 33% de discapacidad con el diagnóstico de esta enfermedad. La esclerosis múltiple es una enfermedad crónica autoinmune, desmielinizante y neurodegenerativa del sistema nervioso central, que afecta a más de 55.000 personas en España, …
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El 87% de los edificios de viviendas españoles necesitaría realizar actuaciones de eliminación de barreras arquitectónicas para mejorar su accesibilidad, según el informe de la Fundación Mutua de Propietarios. Así se desprende del informe ‘Accesibilidad en el edificio: ¿gasto o inversión?’, elaborado por la organización, que revela que el coste por hogar medio de afrontar estas actuaciones sería de 1.361 …
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Si hablamos del alumnado con discapacidad, el trastorno del espectro autista (TEA) es el más común en la actualidad y es que ya representa un 28,1% del total de alumnos que necesitan un apoyo específico educativo asociado a discapacidad. Le sigue el alumnado con discapacidad intelectual (26,9%) y con trastornos graves de la conducta (21,7%), según el análisis realizado por Autismo España de los datos del Ministerio de Educación …
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La Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo, en su sesión del día 27 de octubre de 2020, aprobó el Informe de evaluación y reforma del Pacto de Toledo. Entre las 21 recomendaciones en defensa del mantenimiento y mejora del sistema público de pensiones se encuentra la 18, relativa a las personas con discapacidad, en la que, entre otros …
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Esta es una copia de la segunda edición publicada originalmente por la editorial Woodbine House Publishing. Esta editorial fue clausurada en 2021, y los derechos de publicación fueron devueltos a sus autores. Los autores decidieron poner el libro a disposición de los lectores en este formato online para descarga gratuita. Los autores decidieron encargar la traducción y publicación de este …
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Esta investigación da a conocer la realidad, necesidades y demandas de las personas con discapacidad mayores en España. Es el resultado de una investigación multidisciplinar que evalúa las situaciones singulares o especificidades de los procesos de envejecimiento o el logro de la edad avanzada en las personas con discapacidad, situaciones que por lo general no se han tenido en cuenta …
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La accesibilidad es uno de los principales retos que tiene por delante la transformación digital para conseguir que verdaderamente beneficie a todas las personas. Empezó a aplicarse en el desarrollo de páginas web pero ahora alcanza también a aplicaciones y dispositivos. En el Día Mundial de Internet, impulsar la accesibilidad es el gran desafío de toda la sociedad para una …
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Enfrentarse a una entrevista de trabajo es algo que requiere de preparación para quien contrata y para quien aspira a ser contratado. En el caso de incluir a una persona con discapacidad en el proceso de selección, hay ciertos aspectos a tener en cuenta para ambas partes. Expertos en derecho, recursos humanos y discapacidad explican qué leyes regulan lo que debe suceder y lo que no en una entrevista de trabajo con personas con discapacidad. El experto en discapacidad Josep Giralt asegura que las preguntas que vulneran los derechos de una persona con discapacidad serían aquellas relacionadas con el tipo de discapacidad que presenta la persona, y se ha de abordar únicamente cuando lo haya manifestado libremente la propia persona. La Ley 15/2022 para la Igualdad de Trato y la No Discriminación recalca en el artículo 9.5 que ”el empleador no podrá preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante al puesto”. Además, un fallo del Tribunal Constitucional en marzo de 2009 establece que si una persona padece una enfermedad, esta ”información sobre la salud” se enmarca en la esfera de su privacidad.
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